2007年4月26日 星期四

人才的流失

先來談談,企業經營
首先想一個問題?
如果在盜版或是抄襲的風氣猖獗之下
企業,要怎麼防治呢?
硬體會被拆開來看
軟體相同功能的,幾乎沒辦法用patent保護
有一個想法是。提供服務
一種抽像不可取代的服務
整合軟硬體
為了這間公司量身打造
具有高度的彈性來適應不同的客戶,不同的情境
說是這樣說啦,成功的也沒幾家
目前我知道的,大概只有IBM轉型成功

Microsoft 之前會強大,是因為和硬體綁在一起
每個人都需要OS來管理機器
軟硬結合的成果,造成了微軟帝國
後起之秀,也都覺得,軟硬的結合帶來很大的成效
軟的要推出硬的,硬的要配合軟的

再來看看google,當然google目前也有自己的獲利模式
但,一直想維持股王的寶座
一成不變,是wall street 那些尖酸刻薄的人滿討厭的一件事
只要他們說說話,google 的股票就會一直掉了
google也想找到 service 的點在那?
但他沒有急著推出自己的硬體,也許將來會
當我發現他的 spam filter做得不錯的時候
體會到
真正的不可被取代的,是智慧
就好像塔木德經裡提到一段,海上一艘船被搶,而真正留下的是拉比的智慧的故事
如果大家有用gmail 他的spam filter做的之好,是目前無可取代的
google 養了多少Ph.D. 來解決spam的問題

一個真正提供service 的企業,人才是它最重要的因子
因為只有智慧是不會被搶走,不會被偷走的
那也是組成無可取代的服務,基本的成分

回過頭來,看看microsoft ,現在變成了一隻很大的恐龍
沒有什麼大腦,沒什麼人在做事,
vista抄襲mac也被罵的很慘,也沒和xp相差多遠?相容性,安全性,也沒提升多少
我想稍有抱負的人,都陸續離開了microsoft
比起apple, google 充滿創意的公司
少一點錢( 去google 是錢比較多啦 orz ),我想工程師會更有成就感,工作的更快樂。
所以,microsoft會倒下的話,倒不是因為外來的因素
本身人才留不住,會是他最大的問題

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